Како спречити узнемиравање на радном месту

Ми сви знамо из детињства како да се понашају са другима који штаповима на улици. Можете побећи, траже помоћ, или још боље - не у почетку лутају тамне сокацима и напуштена ћорсокак. А шта да радим ако неко лепи на послу? "Упомоћ!" Не вичи, торбица насилник и не стукнесх. И неће бити никога да тако узнемиравате отворено и дрско. С друге стране, не може се игнорисати тако.

Пронађите линију где сексуално узнемиравање почиње, то је веома тешко. Неко сматра манифестацију пажње од колега уобичајених комплимената, мада мало недостаје преко ивице, а неко озбиљно увредила. Пре него што ставите тачку на узнемиравању, да се уверите да је то то. На крају крајева, само можда налетиш на особу са примитивним смислом за хумор.

0. Корак нема разлога

Право на манифестацији женске сексуалности - компликована питања, која већ дуги низ година покушавају да реше борце за равноправност жена. Али у случају са радом овог проблема може да се реши јасно - у складу са пословног бонтона и сексуалности на послу није место. То је етички кодекс, а не ускраћивање права захтева радника да не носе одећу и не позивајући се деле у колективним личним подацима живота. Узгред, ова правила важе за запослене оба пола. Дакле, ако неко од мушких колега долазе на посао у великој кора-схирт, онда имате право да примедбу на њега. Иако вероватно, било би заиста секси.

Неки од могућих злоупотреба може потиснути у корену једноставним посматрањем правила пристојности тимског рада. Испитати блиско пословног бонтона, јер поред дресс цоде садржи многе друге корисне савете. На пример, правило да се не примају поклоне од неразумног менаџеру или не да се упознам са колегом супротног пола тете-а-тете у слободног времена, чак и за невиног шетњу.

Корак 1. душе разговор

Већина узнемиравање на послу може да спречи обичан разговор. За почетак, нежно, али чврсто наговештавају особу да не прихвате овакав начин комуникације. Уколико нисте загрљај када поздрав или друге повреде личног простора, понудити да их замени са више неутралном ритуала - као што су руковање или игри пута руке у источној поздрав.

Ако преведемо све у шалу пропали, то је најновија "мека" корак. Реците нам шта не треба везу, јер већ имате дечка. Ако је заиста, питајте их да те покупи с посла, али ако не, момак може играти улогу брата, други сродник или доброг пријатеља.

Када чак и постојање везе или породице не зауставе Бусибоди, мекоћа ће морати да се одбацују.

Саи директно и недвосмислено, да сматрају све што се дешава не као кокетирања и злостављања, као данас, и то је непријатно за вас. Скоро сви сукоби пресушују у овој фази, ако не и раније, јер људи који су у стању да узнемиравања, нису увек спремни да усмере одбаци, радије да игра и савети. То је пропуст није звучи грубо и не увриједјена шефа или колегу са којим сте и даље радити и радити, будите сигурни да нам кажете да ценимо своје професионалне квалитете и да су сигурни да мала свађа неће спречити процес радника. Ово ће вас заштитити од могућег "освете у малим стварима."

Корак 2: Најбоља одбрана - напад

Ако је разговор са особом солицитед ништа довео до вас, онда је време за одлучну акцију. Упозоравају абиузера да сте спремни да издрже прљав веш у јавност и јавно осуде своје понашање. Прикупи доказе, као што су снимке екрана преписке, СМС-ом или евиденције. Они не могу бити сто посто правог доказа о кривици, али је веома важно за веровање других. У том случају, ако је случај оде на суд, ваше колеге вероватно се многих услуге вас. То значи да ће они бити у стању да сведочи.

Много је лакше то учинити ако се држите колеги. У том случају, постоје посебна правила у закону о раду. Због недостатка директног малтретирања је одговоран начелник одељења, тако да је довољно да му се жале да је проблем решен. Могуће је да је у овом случају неки од вас ће бити пребачен у друго одељење. Не реагују на такве жалбе у главу нису дозвољени. Осим тога, ако кажеш колегама о таквим "безвезну овце" у радном тиму, који раде заједно са свим абиузеру бити неподношљиво.

Тешко када ваш крвник је лидер. Иди на вишем менаџменту је могуће само уз убедљивим доказима, или још боље - са сведочењем сведока. Врло је вероватно да ни у овом случају, руководство није хтео да се качиш са проблемима одељења и понуду да реши то питање на суду.

Корак 3. Судски поступци

У случају узнемиравања баве колеге вероватно да ће доћи суд, али у сложеном односу са главом - може. Спремите се за оно што ће морати да буду упорни, јер се такви случајеви третирају са неспремности и одлучио на мешовити. Одолети искушењу да пустите да ствари иду својим током. Када сте сакупили базе доказа и разговарао са колегама, да ли они могу бити сведоци, неопходно је да се напише изјаву полицији. Највероватније, то вам неће дати ништа - на жалост, то је истина. Међутим, у овом случају, важна чињеница да су потписали изјаву, као и застрашивање особа која је те изазива толико непријатности. Тако да може да покаже да су озбиљни и да ће се борити до краја да бране своја права.

Даље, постоји неколико избора догађаја.

Ако вас шеф малтретира, не користе свој службени положај, било би најбоље да почнете да тражите нови посао.

Чак и ако оствари своје уверење, рад под његовим вођством ће бити чиста мучење за обоје. И да ли је рад потребан са "професионално"?

Ако те тера да "новац", који прети да пуцају, поквари радну књигу, даје лош савет, негирају премије или плата, неопходно је применити са Законом о раду. Једноставно, кад радите потпуно формално. У том случају, глава не може да уради ништа против тебе, без чврстих доказа о потреби за таквим мерама. Било санкције и незаконите радње могу оспорити у државном инспекцији рада и паралелно да тужи. Такве тврдње нису ни предмет државне дужности.

Друга ствар, ако је дело је "сива" или неформални. У овом случају је могуће применити, међутим, да се докаже нешто ће бити много теже Државног инспектората рада. Одбаци само зато што још увек нису у стању да, и финансијски губици могу се избећи, ако се преселите на новом послу. Немојте се плашити претњи нацхалника- "тиранина" или пословне власника да упропастити своју историју у каријери: једино они могу да ураде у овом случају - да обмане обрачун. За ову верзију, нажалост, увек морају да буду спремне од самог почетка, чим стигну на неформални рад. Али у вашој моћи ће објавити искрене коментаре о као бизнисмен на Интернету. У ово доба брзе информације и темељну унакрсног провере, они могу имати значајан утицај на потенцијалним партнерима и клијентима непоштен особа.