11 грешке које правите у првој години рада

11 грешке које правите у првој години рада

Чак и ако сте већ пето место рада, а ви сте професионалац у својој струци - по први пут у својој новој позицији вероватно ће доживети стрес, паника и не разумеју шта се дешава око. Нико није савршен, а ви можете лако направити једну од ових једноставних грешака.

1 смели да питате за помоћ

Ако сте у потпуности разумели како да раде свој посао, онда само отишао за својим послом, без сумње, и гледајући уназад. Али, ако вам је потребна помоћ или сте у нечему не сигурно - не плашите се да питате. Да, пао си велики притисак, потребно је да се покаже и докаже да сте достојни овог места. Али тражи помоћ - није знак слабости, већ супротно. Ово ће побољшати перцепцију својих колега, јер сте показали да знате како да сарађују. Али покушај да све урадите сами - рецепт за катастрофу и чињеницу да ће други губе поверење у вас, јер нису знали шта могао да спречи грешку.

Не питај 2

Исто важи и за обичне питања о њиховим пројектима. Нико вас очекује од првог дана када ће разумети све нијансе рада. Неколико Појаłњавање питања ће бити јасно свом шефу и колегама који желите да студирате и раде свој посао као "одличан".

11 грешке које правите у првој години рада

3 није погодан за главу

То може бити збуњујуће и не можете тек тако да изгледају у канцеларију начелника је ненајављен. Онда не знам како да седе, како започети разговор. Али, ако ћеш да редовно разговарају са њима своје циљеве, своје предности и мане, онда ће зарадити своје поштовање. Ови разговори показују своју жељу да расту и развијају своје вештине, и побољша свој радни однос.

4 долази ране и касне боравак

Када дођете до посао из снова, постоји искушење да покаже колико је важно за вас, проводе на послу што је више могуће. Али ова стратегија је осветило: можете потпуно изгори. И то очигледно није оно што вам је потребно да се охлади позиције, нарочито у првој години.

5 ти удобно

11 грешке које правите у првој години рада

С друге стране, није могуће направити сами тако удобно у првој години рада - тако да заборави да крене напред. Ресист своје лоше навике, као што су касно или повремено окретање Инстаграм за пребацивање. Успоставити интерни стандард, који би требало да одрже бити бољи радник.

6 неће бити пријатељи са

Када сте нови човек у тиму, желим да држе први који ће имати вашу пажњу. Даље може да представља осећај нелагодности који ћете избећи било какве пријатељства. Истина је негде између: Држите раздаљину између личног и пословног живота.

7 не говоре о својим успесима

Понекад је тешко говорити и да скрене пажњу на њихов рад. Али, ако желите да се одржи блиставу расположење - то је неопходно. Желите ли да се побољша? Показује шта допринос сте направили. Изјављује се на састанцима, говоримо о њиховом раду са главе, коју делимо нове идеје са другима.

11 грешке које правите у првој години рада

8 Ваитинг аппровал

Ви не желе да се баве стварима које нису директно везане за ваш рад, то је разумљиво. Али понекад мораш да доносе одлуке самостално, на пример, када глава креће у селекцији или недоступна. А ако сте забринути да не знају како да поступе, тражити од других подржава линију.

прихвати критику 9 на њен рачун

Критика - није се оптужбе свих смртних грехова. То је оно што ће вам помоћи да постанете део јаког тима. Ако је главни критикује ваш пројекат, запишите све коментаре и носе их у виду у будућности.

10 не чита ћаскања

11 грешке које правите у првој години рада

Ти си из канцеларије - рекло би се, посао је завршен. Али, ако ваша компанија је одлучила да комуницирају на цхат собама, придружите дискусије. То ће помоћи да се успостави веза са тим, нарочито током прве године рада. Тако да ће бити лакше да се обезбеди напредовање у каријери и побољшају свој рад и бити у стању да престане да брине о томе како колеге доживљавају своје идеје.

11 сматрате да сте изнад

Без обзира шта је ваш став. Држи свој ум отворен и флексибилан. Професионални би требало да буде спреман за било какве налоге, чак и ако су међу онима који не спадају у својој сфери деловања, наравно, у разумним границама. Тако да створи утисак "тима" играча, а такође отвара могућност промоције и одобрење других.