Како разговарати са руководством о личним проблемима

Живимо један живот, а значајан део тога је рад. Не можете искључивати из личног искуства када уђете у канцеларију, а ако се нешто деси код куће - било да је здравствени проблеми или породичне невоље. Али да надокнади за ову ситуацију и да се носи са расутом стању на свом стресу, можете разговарати са шефом промена у свом распореду за кратко време. Ставили смо заједно пет важних ствари узети у обзир када се говори о личним проблемима.

Размислите о томе шта вам је потребно

Уместо да се каже нешто што би се жали у главу, покушајте да будем искрен и рећи директно да ће се ситуација радикално променити за тебе и може да помогне баве проблемом. Твој шеф ће вам поштовати много више ако си искрен о својим жељама и да се, манифестује се као део тима. Треба ти још један празник, иако знате да ово није прихваћен? Извештавају да имате добар разлог да га прими.

долази раствором

Чињеница да имате проблем, не значи да је твоја глава је лако да се пронађе решење. Бити спреман да понуди неколико идеја које ће помоћи ублажити ситуацију и да чине уступке. Ако ти треба пар дана слободно - реците нам како се твој посао бити дистрибуирани. Ако треба да смањи количину проблема због ниже концентрације да одреди највише приоритетне оне у коју ће моћи да наставе да раде, као и отодвин према онима који изгледају мање значајна. Сазнајте колико рад на своје колеге да виде да ли могу узети неке од ваших задатака.

Не бацајте команду

Твоје колеге ће заменити раме у право време, али у једном тренутку треба да узврате. Свако од нас с времена на време суочава са личним проблемима, а да је ваша компанија била ефикасна - требало би да можете да помогнемо једни другима. Будите пажљиви према околини и не заборави да се заинтересују за послове које обављају сваког од вас. То ће вам омогућити да брзо пређемо на посао у случају дужности ће бити упућен на неко време.

Немојте се плашити да покажу своју слабост

Ако радите у тиму, да буде јединствена и цела, онда морате да делите и добре и лоше. Ако не говоримо о проблемима које сте се појавили - људи могу стећи утисак да је све савршено ти. Нека колеге да постане мало ближе, и објасни разлог за ваше лоше расположење није у њима, као и проблеми ван канцеларије.

Не заборавите границе

Колико вреди испричати - то зависи од усвојен у култури компаније. С једне стране, да будемо ближи једни другима - онда брзо наћи заједнички језик, с друге стране - на детаље из свог приватног живота може одвратити од посла. У разговору са својим претпостављеним о проблему и истовремено смањење и неозбиљне детаље, дозволите му да се концентрише на проналажењу решења за балансирање, него већину свог проблема.

Да ли имате да кажете управљање о личним проблемима?