Питања која треба поставити у интервјуу пре пристали да раде

Питања која треба поставити у интервјуу пре пристали да раде

Рад би требало да буде више него само извор прихода, али и прилика за лични, емоционалног и раст у каријери. Да се ​​бави у пословању, која окупља задовољство новца, то је да имамо све што је потребно да се схвати као особу и професионалца. Како да знате које компанија ћеш почети да се чека и да ли испуњава ваше потребе и жеље помоћи ће ова важна питања која треба да се расправља са будућег послодавца.

Да ли сте видели рад некога од особља

Ово питање је у потпуности зависи од компаније политике. Ако сваки запослени захтева одређени ниво приватности, онда у том захтеву ће бити одбијен. У супротном, то је добра прилика да се што пре придруже у раду, нарочито ако гледате запосленог на месту где ћете радити. Могуће је да се анализирају предности и мане овог посла или се сетим неке кључне вештине које су вам потребне да подигне. А ако запослени не противи вашем присуству, онда можда ћете моћи да добијете корисне савете.

Као запослени могу мењати у процесу рада, уколико се жели,

Обично ово питање је веома релевантно и често се налазе у интервјуу, али ако ваш потенцијални послодавац не истакао ово питање, могуће је да се покрене питање сами. Информације о томе шта тешкоће особље се свакодневно срећу и како се ови изазови регулисана од стране власти, ће вам дати идеју о томе како ћете се осећати у новом месту. Без обзира да ли су услови рада и утиче на темпо новом простору на ваше здравље, и физички и морални.

Који су циљеви компаније

Потпредседник СалесФорце каже да уколико послодавац отворено говори о циљевима компаније, да елиминише конфузију.

Јасно идеја радних сврхе - један од најважнијих особина СалесФорце радника. Радимо на томе да обезбеди јасну представу радника који за коју раде.

Свест о томе шта компанија би требало да се постигне као резултат њиховог рада, може бити корисно када дође време да се пита о повећању.

Који је особље као и већина о свом раду

Питања која треба поставити у интервјуу пре пристали да раде

Ако је ово питање се не бришу у току разговора, требало би да га питате, јер открива културе у атмосфери радног процеса и предузећа. Комуницира са будућим колегама, тражећи од њих оно што највише воле у ​​процесу. То ће помоћи схватити да ли је компанија је погодан за вас или не. Такође је корисно разговарати са онима који су напустили овај посао како би се идеја о негативним тренутака, стварајући комплетну слику ситуације.

Да ли постоји програм обуке нових радника

Када бирате нови посао, то је само природно да се надају успеху. Информације о томе како да буду обучени, да ти покажем, на ком нивоу је процес улагања компанија у свом раду. Понекад програм обуке није укључена у радни процес, као компанија не може имати неопходне ресурсе или ставка не може бити неопходно. На пример, ви сте само-запослени, у том случају можда ћете морати да приступе проучавање процеса рада. Што више информација, лакше је направити информисане одлуке.

Оно што се може постићи за годину дана рада за ову позицију

У сваком раду треба да буде место за каријеру и лични развој. Задајте потенцијалног послодавца о могућностима за развој које имате, - Ово ће помоћи да се одреди да ли је овај посао оправдава ваша очекивања. Боље је да у раду - то није само развој своје способности и раст компаније и могућност да се изгради успешну каријеру.

За шта заслуге радник буде промовисан

Други начин да се утврди редослед изгледа као успех и раст у каријери у оквиру компаније. Ко заслужује повећање са власти тачке гледишта: запосленог који је направио значајну иновацију, или онај који следи упутства и главе, без обзира да ли се вреднује креативност. Али најважније - да сазнамо да ли је повећање у принципу, јер често послодавци воле да ангажују спољне стручњаке него побољшање постојећих радника. Ако не планирате да останете у овом послу више од две године, ово питање није толико битно, али за континуирани рад је веома важно да се зна где ће бити после извесног времена, ако она постане бескорисна рутина.

Да ли постоје бонуси за нове раднике

Питања која треба поставити у интервјуу пре пристали да раде

Идеја додатних бонуса за запослене - алат мотивације и стимулације креативности у процесу рада. Ако знате унапред ако постоји могућност крају прве године радите, ви ћете бити у стању да регулише процес доношења одлука у обављању својих дужности, биће мотивација да уради нешто изузетно. Знати да је послодавац вреднује своје запослене, важно је не само током разговора, али после много година рада. Начин да се подстакне запослених могу се разликовати у зависности од финансијских могућности компаније и, наравно, у атмосфери. Награда, интересантне послови, дугорочна пословна путовања, важни контакти, или само предмети који повећавају ниво професионалности. Све ово може да се разјасни током разговора како би добили јасну слику о томе шта вас чека.