7 лоших навика које спречавају своју каријеру

Диплома и искуство не може бити толико важно, ако још увек нисте научили како да се понашају као професионалац. Реците који грешке у понашању може да омета својим шефом да види потенцијал и направити каријеру. Они се одликују како младих кадрова и оних који више није почетник у овом послу.

1. Можете не за дуго времена да се концентрише на један задатак

7 лоших навика које спречавају своју каријеру

Овај квалитет се приписује углавном миллениалам и наредне генерације после њих - тсентениалам. Људи који су одрасли са справама у њиховим рукама, тешко је дуго времена да се одржи пажњу на један задатак.

Ако ви свака два минута да повуче телефон и реагује на све обавештења, онда је очито не изгледа као особа која је заинтересована за њихов рад. Оставите обавештења када важна порука и одложи смартпхоне страну пре паузе или на крају дана.

2. Самопоуздање спречава развој каријере

Пишемо много о томе како је важно да се вреднују, не плашите се да изрази своје мишљење и да захтевају побољшање радних услова. Али не мешај поверење са ароганције и незнања. Не устручавајте се да признају да су погрешили. Ако не ништа поуздано знам, не тврдим да сам стручњак у овој ствари. Тако да не може да се стави у незгодну позицију и биће отворен за нова искуства.

Да се ​​консултује са колегом или супервизор - не значи бити неспособан, ако не злоупотребљавају њихову помоћ.

3. рећи више него слушање

7 лоших навика које спречавају своју каријеру

Сазнајте да буде активан слушалац - ово је важно за рад и личних односа. Без ове вештине не може бити интеракција у тиму. Пажљив посластица за колеге и разуме шта је потребно од вас - као што је важно професионални квалитет, као знање своје индустрије. Често, емпатија и способност да се ефикасно комуницира са људима су неке од главних критеријума при избору кандидата за позицију у савременим компанијама.

4. Избегавајте телефонских разговора

Упркос чињеници да миллениалов тешко одвојити од смарт телефона, многи од њих се плаше да живе телефонске позиве, радије кореспонденцију поштом или у цхат гласници.

Чини се да је у штампаном тексту много лакше да се формулише мисао, а не заборави ништа. Али паника страх од позива не кредибилитет за вас као запосленог.

Ако ваш посао захтева, покушајте да не проследи допис посланицима. Телефонски разговор не може ићи глатко као преписку, али имају више могућности да се емотивно утичу на саговорника и да га боље разумеју.

5. не може да прихвати или изрази критику

Да расте у послу, требало би бити у могућности да добију повратне информације од колега, надређених и купаца. Не само слушати тишину, а одвојено конструктивна критика од емоција и извући закључке.

Ако је, у одговору на коментаре увек покушавају да оправдају или пристати на све, ти ће бити тешко да своје идеје са другим људима. Научите да се свађам, инсистирати да се критику или да га изрази у вези са колегама и уради све у оквиру пословног бонтона, немој да се лично.

6. игноришу правила да изгледа цоол

Мисантхропиц геније као Др. Хоусе, или камбербетцхевского Схерлоцк нас инспиришу да оно што је следити правила није неопходно. Они пљују по другим људима, лако повредити ланац командовања - и то је њихова свежина. То је штета што у животу таква побуна ће дати незреле тинејџера који је још увек покушава да докаже нешто у свету. Свака компанија процењује радник који се брине о свом послу, може да делује као тим и адекватно проценити своје место у њему. То су особине које вам помажу да расте и успети, не показати другима како сте храбри.

7. покушава да уради све одједном

Похвале Мултитаскинг је уврнуто у супротном смеру: уместо тржиште ниша је испуњен са кандидатима, који колико мало од свега зна, и зато не знам како да се било шта.

Када кажете да је спремна за сваку позицију у фирми: од програмера до учесника на тржишту, наставити или попуните гомилу не-једној области вештина - то није знак да сте добар радник. Напротив, послодавац види да се прскање и не разуме довољно добро у било ком правцу.

Сада у први план поново не оставља вертикалну и хоризонталну раст у каријери - то јест, продубљивање знања у одређеној индустрији. Покушајте да се не истраже што више различитих ствари, и постао експерт у једној посебно и да ће бити вредан вештина.

А шта кочи развој ваше каријере?