4 проблеми који вас спречавају зарађују више

професионални развој, нажалост, није увек пропорционална плате. Ако осећате да је рад постављен у целости, али глава и даље не могу да цене своје успехе, пословне не само у његовом непажњом. Врло често је једина ствар која стоји на путу финансијског благостања - својим ограничавају уверења о новцу. Мислим да је жељу за новац, негативно квалитет, говоре о својим површно и недостојан већи. Све ове непријатне асоцијације инхибирају свој потенцијал. Преиспитају своје ставове и разумети: понекад нема ништа заустављања да зарадите више него до сада. Поента није у екстра рад и фер процену себе и свој рад.

У књизи "Тајне жена зарађују 6 цифру" Барбара каже Стан је да жене које зарађују мало, постоји велики број заједничких карактеристика. Ево неколико грешака у размишљању, које не дају повода за плате.

1. Толеранција на ниске плате

"Високо плаћени људи добију уверење да су добро награђени за своје време и рад," - каже Стен. За оне који не зарађују много, често недостаје одлучност да уважи његов рад.

Можда сте уверени да је послодавац једноставно нема способност да плати више, чак и ако никада питао о томе. Можда мислите да треба да иде неки јубилеј, након чега постаје јасно да сте радили довољно дуго у циљу повећања зараде. Без обзира на оправдање, слабо плаћени људи су толико толерантни према свом положају, он није ни разматрати новац као део комплетног тока рада. "Ова врста размишљања може се манифестовати на све, али жене су више подложни томе," - каже психолог и истраживач Универсидад де Паула Алице Схтулмахер. То није увек лоша ствар. Међутим, корист овде, а за шефа: званичници су склони да понизност, дељење и неконтроверзним радних односа, чине радно место продуктивнији и мање стресно.

Што се тиче користи за жене, њихови покушаји да изразе своје мишљење о раду доноси лошије резултате у односу на исти изјаве од мушкараца, што потврђује истраживање Алице Схтулмахер. Послодавци сматрају да самопоуздање код жена више негативно, јер јача слабији толеранцију секс на ниске плате.

2. тенденцију да се потценити

Према Барбара Стан, недовољно плаћени жене имају тенденцију да потцењују своју професионалну квалитету.

Студија објављена у 2012. у часопису "Тхе фундаменталних и примењених социјалну психологију", открили да су жене себи оцијенио нижи у односу на мушкарце, чак и када се ради о обављању исти задатак. Психолози ово називају "депресивно права", када су жене и друге групе су се девалвира, због њихове друштвене улоге наметнуте.

Другим речима, жене изазивају њихове ниске плате. Они знају да су плаћени мање и слажем се са овом проценом њиховог рада.

3. Спремност радити бесплатно

Слабо плаћени људи стално дају своје време, вештине и знања за џабе. Ова навика је толико укорењена да особа није свесна да то ради. Јер људи су често оклевају девалвира свом раду, ви верујете да то не кошта ништа.

Високо плаћени радници, с друге стране, очекују да добију компензацију не само за свој рад, али и за продужетака и труда.

Постоји разлика између прековремени рад и, кажу, помоћ другима. У првом случају да морају да раде бесплатно на другим условима људи, у другом - имају мање обавезе и више избора да донирају своје време и труд.

4. Феар преговори

Слабо плаћени људи плаше да преговарају и траже на сваки начин да се избегне. Као Становање каже, девојке нису вољни да питаш за више подређених, јер се плаше осуде.

Према Схтулмахер, по мишљењу већине људи разговора - мушки домен, јер је повезана са поверењем, истрајност и снагу. Али, када су жене пролазе кроз овај упорног начин, могу бити суочени са негативним, јер такво понашање не испуњава друштвеним очекивањима.

"Ако сте већ имали непријатан разговор са главе, може трајно обесхрабрити преговара. Међутим, преговори су неопходни ако желите да зарадите више, "- каже Стен. За велику већину жена са било ког нивоа прихода је тешко да захтевају више. Такви запослени не могу да воле. Ево како су високо плаћени жене постигли? Они раде оно што су други плаше.

Занимљиво је да, према истраживањима, жене су боље бранити права других него своје. Када се говори о другој особи, тражимо више од разматра своје зараде. Ово може помоћи да размислите о потражње веће плате у смислу подршке за целу групу: тражите да се подигне бар за другим женама у својој индустрији или у свом тиму.

Наравно, одговорност да обезбеди да заврши систем који подстиче жене да имају такве ниске плате очекивања, лежи пре свега код послодавца. Међутим, можете променити саму однос према раду, да траже правду од послодавца и дозволите себи да се више.