Као жена треба да подржавамо једни друге у радном окружењу

Данас чујемо све више и више имена успешних жена које су успеле да остваре велике ствари и који су спремни да деле неке од њиховог знања у облику савета или куотес о томе како да се боре за своју срећу. У међувремену, жене које се боре за једнакост у животу и радне средине, видите како многе недостатке и проблеме у овој области. Све већи број жена лидера покренути питање неједнакости жена са женама и мизогиније канцеларији која долази не од људи. Такмичарски дух и других предрасуда уништи животе запослених жена се не допусти им да расту, па све чешће се поставља питање: "Шта је проблем жена у професионалном окружењу?". Желимо да разговарамо о томе како жене могу помоћи једни другима буде успешна, и зашто треба да се уради од њих.

цар

Прва ствар коју жена може да уради за једно другом у радној средини - је да се заустави ојача стереотипе против којих се боре све време и покушава да се отараси тога. То значи да жене менаџери не би требало да дају предност запослених мушкараца због њиховог највишег продуктивности и професионализма (осим да је заиста питање професионализма). Први корак ка међусобне подршке женама на радном месту - продужетак државе.

Водич ангажује жене које су, заузврат, ангажују жене - толико жена спадају у областима у којима могу да развију сопствене потенцијале како чим нису могли.

Инспире

Данас, жене имају некога да ослањао, јер у данашњем друштву постоје више и више узори бизнесмувен, остварили успех не само у својим каријерама, али иу животу. Међутим, жене које су инспирисане своје запослене у радном окружењу, али недостају. Други корак на путу ка успеху - то је инспирација. Жене лидери треба да буде пример за своје запослене, да инспирише и мотивише их да лично усавршавање и развој у области у којој послују. То би требало да покаже да је способност да се успостави равнотежа међу бројним обавезама и својим потребама - то није рођени таленат, и напоран рад на себи. Поред професионално усмерено обуке, жене би требало да помогну једни другима да развију и у питањима квалитета живота, без обзира на старост.

Поучи

Чак и најуспешнији људи требају неки оријентир. Имајући ментора у неком тренутку у животу могу одиграти велику улогу не само у сопствени развој, али иу изградњи каријере. Дакле, долазимо до трећег корака - способност да буде ментор и недостатак страха да затражи помоћ. Многе жене верују да делимо тајне успеха - то је непрофесионално и, ако заиста искрено, није у реду, јер нико не жели да поједностави живот других.

Али то је ривалство и жеља супериорности над другим расама дух мизогиније у радном окружењу које чини жене претворити у ајкуле и каријеру - у средини у којој само најјачи опстали и Рестлесс. Жене које раде у великим компанијама пате од пасивног-агресивно понашање, не само мушкарци, већ и самих жена. У време када жене схвате да су на истој страни, и престати да се боримо једни друге, чак и ако само на емотивном нивоу, њиховим животима и изгледима за значајне промене. Жена супервизор или било која друга успешна жена мора бити ментор за почетнике или колега у развоју. Заузврат, жена добија ново место и желите да се помери на корпоративној лествици, морати да потражи свог господара у лице око њих успешних колега.

Инвест

Једном успостављен однос између жена, неопходно је да их подрже финансијски. Ово се може урадити уз помоћ улагања у жена и њиховом раду. То укључује не само пристојне плате, али и професионални развој: обука, радионица, стручних курсева, путовања и професионални развој. Све што би помогло женама развијати у радној средини и да се успешно и будућност компаније у којој раде.

Серве

Раде за добробит других - одличну прилику да допринесу решавању глобалних или барем социјалне проблеме великих. Стварање добровољачких организација које раде на стварању више могућности за жене да раде и развијају - следећи корак. А да не спомињемо земље Трећег света, чак и жене које живе у урбаним срединама, треба да буде подржан. Отварање нових радних места, привлачење активисте, унапређење образовања и привлачење талентоване младе људе.

Све ове и многе друге волонтерске пројекте треба да има место да буде, јер између осталог, жене би требало да осећају да су третирани са разумевањем, поштовањем и инспирише их да буду јаки и борити се за оно што жели.

Схаринг

Поделите искуства, ресурса, знања и идеја - је још један ефикасан начин повремено да се повећа ефикасност рада жена у професионалном окружењу. Информације опседнута једне особе, може постати власништво целе компаније, која ће радити боље и брже, као и тражење нових извора смотивирует. Осим тога, овај корак ради на два начина: делите своје знање данас, сутра ћеш нешто научити себе. Жене не би требало да се такмичи и љубоморан на чињеницу да су успели да победе, овај облик материјализма, је штетно за здравом друштву, као и код жена је много јача и да ће бити у стању да постигне више него да се боре не само за једнакост са мушкарцима, али и са жене.