Зашто су жене плаше да се такмиче на послу

На путу ка успеху и толико препрека, али најгоре од свега, ако сте раздвојени од освајања још једну жену, а ни због њених способности изнад. Социолози истичу да постоји посебан женски страх од конкуренције из других жена, а то изазива озбиљне проблеме за напредовање у каријери. Разлози за такву ситуацију а лот.

Жене се плаше да поквари односе

Селин Кесебир, доцент на Лондон Бусинесс Сцхоол испитали како конкуренција утиче на жене. Њен тим, заједно са истраживачима на Лондон Сцхоол оф Манагемент у, тражио мушкарце и жене да обави једноставан задатак - да се прикупе текст, бити окружен људима попут вашег пол или супротно.

Жене у кругу других жена пријавио висок ниво негативних емоција као што су осећај нервозе, анксиозности и неодлучности. Мушкарци се такмиче једни са другима, чешће пријављују позитивне реакције се осјећају нервозно и узнемирено.

Али, када су жене радили са мушкарцима, они не осећају као нервозан и забринут да ће њихови односи са мушкарцима пате. Проблеми су настали тек када се ради са другим женама.

Када су жене морале да се такмичи са другим женама, они су сматрали да је њихов однос постаје још горе. Ова осећања могу довести жене до тога да они почну да избегну ситуације у којима не мора да се такмиче са колегиница, или неће радити тако енергично. - Целине Кесебир

На првом месту, то значи да они могу пропустити прилику за раст у каријери због страха размазио односа.

Девојке не навикнути да се такмичи са дететом

Још као дете, девојке често покушавају да изједначе своје могућности у игри, док су момци покушавају да утврде ко је најбољи. Осим тога, игре које су играли дечаци, традиционално конкурентне, и игре за дјевојчице су фокусирани на постизање заједничких циљева уз помоћ и подршку. Данас, методе образовања се мењају, као мишљење дечјих склоности. Конкретан пример промена може бити кампању адидас #ЛикеАГирл, посвећен побољшању видљивости жена у спорту и подсмева родних стереотипа. Поред тога, истраживачи указују на то да деца нису склони да "мушки" или "женски" играчака, а њихов избор је често диктиран чињеницом да нуде родитеље. Нове генерације су одрасли већ са разумевањем потребе за једнакост, највероватније, неће бити суочен са сличним проблемима.

У радном месту подржао сарадњу него конкуренција

Изненађујуће, већина менаџера наставити да подржавају тимски рад, не изоловане појединце у друштву, а то доводи до унутрашњим проблемима у хијерархији. Неки то зову "плафон Сестринство" - феномен у коме жене не дозвољава другим женама да се помери на лествици каријере, саботирао њихов успех. Кесебир наглашава да таква култура у канцеларијама је још стрес за све жене у друштву, а не доприноси изградњи тима. Осим тога, жене које су позвани да раде против своје воље, све више пријавио оштећене односе између колега. То је у сваком случају не значи да су жене у стању да раде у тиму, али, према социолози, неопходно је да се промени динамику рада да подигне морал. Најбоље решење би било да се подржи укупну брзину одељења, и успехе појединих запослених.

Жене лидери немају довољно

Жене су направили велике кораке у унапређењу своје каријере, али и даље нису заступљени у већини руководећим позицијама. Чини се да они морају да се међусобно такмиче за неке квоте - не могу бити исти у свакој успешној компанији да буде на челу жене.

Учесници у САД студије су такође приметили да њихов пораст може зависити од расе:

Подигнута црна, увек сам мислио да је само за један репрезентативни трку. У сваком низу, постојао је само један црни, тако да ојачати своју конкурентност.

Због смислу граничних жена на високим позицијама су брзо губе лидерску дух и веру да једног дана ће моћи да добију водећу позицију.

Студије показују да ако жена ради посао сами или окружен другим женама, плаћање за свој рад о истом. Али ако жена ради у друштву жена, веће шансе да добију награде за тимски рад.

Стручњаци подсећају да такмичење - није лоше, а већина тога је део посла. Желим да то жене не плаши конкуренције, али знам да можемо кренути напред. Погледајте јака и независна - то не значи да ће и други трпе штету. Никада нећеш знати где ће бити друга особа. То би могло помоћи да добијете бољи посао или побољшати своју ефикасност.

- Клер Вассерман, оснивач Ладиес Гет Паид, организација која се бори за једнаке зараде.